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Conozca al equipo que aporta diversidad, equidad e inclusión al ecosistema de socios de Salesforce

Esta es una traducción que desde EGA Futura ofrecemos como cortesía a toda la Ohana y comunidad de programadores , consultores , administradores y arquitectos de Salesforce para toda Iberoamérica .

El enlace a la publicación original, lo encontrarás al final de este artículo.

La semana pasada, Salesforce organizó la primera reunión de la nueva Junta Asesora de Socios de Igualdad del Ecosistema. Los consejos asesores reúnen a expertos en la materia de las empresas asociadas de Salesforce para ayudar a asesorar y dar retroalimentación sobre una variedad de temas en todos los productos e industrias. La Junta Asesora de Socios de Ecosystem Equality es única porque se enfoca completamente en impulsar la diversidad, la equidad y la inclusión en el ecosistema de Salesforce.

Hubo un compromiso abrumador de la Comunidad de socios de Salesforce con más de 350 solicitantes para llenar 16 puestos, la mayoría de las solicitudes para cualquier junta o consejo de socios. Los miembros seleccionados son apasionados, experimentados y están listos para arremangarse para impactar positivamente nuestro ecosistema.

La representación en el tamaño de la empresa, el tipo, la región, la identidad de género y la etnia es parte integral del trabajo impulsado por el propósito de la junta. Salesforce reconoce que el trabajo para impulsar la igualdad para todos no se puede hacer en un silo, por lo que estos socios son contribuyentes importantes a medida que lideramos con nuestros valores, escuchamos profundamente a las comunidades (especialmente aquellas que están subrepresentadas en tecnología) y comenzamos a rediseñar nuestra procesos para crear la experiencia más justa y equitativa para todos.

Con el fin de establecer una base sólida, la primera reunión se centró en construir relaciones auténticas y subrayar nuestra visión colectiva. Tyler Prince dio la bienvenida a los miembros de la junta con un profundo llamado a la acción destacando tanto la oportunidad como la obligación todos tenemos que actuar y generar un impacto, diciendo: “Estamos en un momento único en la historia para utilizar nuestro negocio como una fuerza de cambio. No solo impulsar una mayor diversidad e inclusión dentro de nuestra propia organización, sino también fomentar e incluso incentivar la igualdad en toda la comunidad empresarial. Ahora es el momento de actuar y todos tenemos un papel activo que desempeñar «.

Los miembros de la Junta Asesora de Socios de Ecosystem Equality se reunirán dos veces por trimestre para construir y apoyar iniciativas que se alineen con la visión de Salesforce de igualdad para todos . Conozca a estos líderes, sus empresas y cómo planean generar un impacto exponencial juntos.

Sara Chieco , directora de tecnología, impacto social, Presence Product Group

Sara es una analista de negocios sin fines de lucro, arquitecta de software y líder técnica apasionada y consumada con una amplia experiencia en productos y servicios. Sara ha trabajado con organizaciones sin fines de lucro durante más de una década brindando soluciones personalizadas. Antes de esto, diseñó y codificó aplicaciones empresariales y cliente / servidor como ingeniera de software. Recibió una licenciatura en matemáticas de la Universidad Wesleyan y una maestría en ciencias de la computación de la Universidad de Oregon, donde fue becaria docente de posgrado.

Dedrick Boyd , director ejecutivo de Techsparq

Dedrick trabaja con marcas minoristas para crear una experiencia de compra en línea más dinámica e interactiva. Con su amplia experiencia en salvar la brecha técnico-funcional, Dedrick ha hecho del diseño y la optimización de operaciones y sistemas de comercio electrónico el trabajo de su vida. Dedrick y sus equipos se adentran en la intersección del análisis de datos y la tecnología emergente, aumentando las ventas de los clientes al tiempo que eliminan las ineficiencias y reducen los costos. Antes de fundar TechSparq, Dedrick trabajó en Deloitte, Ariba / SAP y Arthur Andersen.

Dedrick trabaja con marcas minoristas para crear una experiencia de compra en línea más dinámica e interactiva. Con su amplia experiencia en salvar la brecha técnico-funcional, Dedrick ha hecho del diseño y la optimización de operaciones y sistemas de comercio electrónico el trabajo de su vida. Dedrick y sus equipos se adentran en la intersección del análisis de datos y la tecnología emergente, aumentando las ventas de los clientes al tiempo que eliminan las ineficiencias y reducen los costos. Antes de fundar TechSparq, Dedrick trabajó en Deloitte, Ariba / SAP y Arthur Andersen.

Tina Puente Sherman , Vicepresidente de Alianzas Globales, Magnet360

La carrera de 30 años de Tina combina casi dos décadas en estrategia y gestión de cuentas en B2B y marketing de consumo y 12 años en un puesto ejecutivo en Magnet360. Sus contribuciones en puestos de desarrollo empresarial, gestión de ventas, asociaciones y liderazgo de marketing ayudaron a que la práctica se expandiera en los EE. UU. Y se convirtiera en un socio platino en 2014. La capacidad innata de Tina para conectarse con las personas y su pasión por fomentar las relaciones ejecutivas clave han contribuido a su éxito. y ha creado una amplia red en el ecosistema de Salesforce y más allá.

Steven Emanouel , director de experiencia, IVE Group Limited

Steve es un nativo de datos y digital. Con una sólida experiencia en marketing, Steve ha ayudado con éxito a muchas organizaciones a navegar a través de la gestión de sus datos para ofrecer una experiencia de cliente optimizada a través de canales en línea y fuera de línea. Dirige un gran equipo de desarrolladores de software y científicos de datos, y brinda asesoramiento y apoyo a una amplia gama de clientes del sector público y privado sobre cómo aprovechar sus datos para obtener ventajas comerciales y competitivas.

Vanitha Khera , directora ejecutiva, sistemas creativos y consultoría

Vanitha es la arquitecta principal de las soluciones desarrolladas por Creative Systems & Consulting y ha dirigido la estrategia de crecimiento de la compañía desde su inicio en 2010. Bajo su liderazgo, Creative ha sido nombrada entre las 50 empresas lideradas por mujeres de más rápido crecimiento por Inc. Magazine , la Fast 100 Asian American Businesses de la Fundación Educativa de la Cámara de Comercio Panamericana de los Estados Unidos, y clasificada entre las 5000 empresas privadas de más rápido crecimiento en Estados Unidos cada año desde 2015. Vanitha comenzó su carrera profesional como programadora en Fujitsu para Singapore Telecom y desde entonces ha obtenido más de 20 años de experiencia técnica y de gestión en múltiples disciplinas de TI trabajando para startups de cinco grandes empresas de consultoría.

Joshua Hoskins , fundador de CRMifed

Joshua es un emprendedor dinámico, centrado en el cliente y MVP de Salesforce con más de 10 años de desarrollo de productos innovadores y procesos efectivos para la gestión y entrega de productos. Es un presentador capacitado con experiencia internacional que vive en Europa, Asia y los EE. UU., Y gestiona equipos multiculturales distribuidos a nivel mundial. Le apasiona ayudar a las organizaciones a aprovechar la tecnología para resolver problemas reales al tiempo que garantiza una ejecución y entrega exitosa de productos de alto valor con un riesgo mínimo y una rentabilidad máxima.

JJ Yelton , director sénior de cultura y compromiso, Torrent Consulting

Torrent Consulting es una empresa que prioriza a las personas con la convicción fundamental de que a través de los negocios podemos amar y servir a las personas para generar un impacto en el mundo. Como Gerente Senior de Cultura y Compromiso, el equipo de JJ se dedica a conocer y apoyar la cultura de la empresa y la experiencia de los empleados. Con la fuerza de la individualización, eleva las cualidades únicas de cada persona para crear un entorno de trabajo más eficiente e inclusivo. Ella desea ayudar a otros a ver el beneficio de la inclusión y la individualización sobre la asimilación defendiendo una cultura laboral que envíe un mensaje de apertura, donde los empleados puedan encontrar un sentido de pertenencia y propósito en su trabajo.

Toni V. Martin , propietario, Systems to Success

Toni es MVP de Salesforce, profesional de Salesforce certificado por 3X, analista de negocios experimentado y orador frecuente de Dreamforce con experiencia en equipos ágiles para varias organizaciones. Como socio de Salesforce, Systems To Success ayuda a las pequeñas empresas a implementar y optimizar Salesforce Essentials. Como productor de Salesforce Business Analyst Virtual Summit, Toni convoca a cientos de analistas de negocios actuales y aspirantes a aprender cómo ayudar a guiar a las empresas a mejorar los procesos comerciales y la eficiencia en Salesforce.

Stewart Monk , director general / vicepresidente de EMEA, FinancialForce

Stewart Monk gestiona un equipo internacional responsable de desarrollar estrategias para acelerar y escalar los ingresos en toda la región. Stewart es un líder reconocido en la creación y gestión de organizaciones de lanzamiento al mercado de alto rendimiento con tres décadas de experiencia. También ha asumido un papel de liderazgo en Diversidad e Inclusión, originando y actuando como Embajador de iniciativas LGBT en Oracle y apoyando programas para fomentar el talento diverso en todo el sector de la tecnología. Él asesora activamente a miembros de la comunidad LGBTQ en tecnología y actualmente apoya la diversidad en la contratación a través de los programas de posgrado de FinancialForce al tiempo que brinda apoyo y conocimientos a otros socios de ISV Salesforce sobre este tema.

Eric Ramos , director de análisis, BusinessOnline

Eric Ramos es un líder en análisis de datos con más de 15 años de experiencia en inteligencia empresarial y análisis. Eric ayudó a los equipos de marketing y ventas B2B de BusinessOnline a acelerar su ciclo de ventas y mejorar la eficiencia del marketing para adquirir clientes. La pasión de Eric radica en ayudar a los especialistas en marketing a desbloquear su máximo potencial mediante el desarrollo de una aplicación de Salesforce llamada Kudoz The Opportunity Analyzer (www.kudoz.io), que se hará pública en el verano de 2021. Nacido y criado en Los Ángeles, Eric creció como el primero -generación mexicoamericana. Aprendió desde el principio a trabajar duro por lo que quería y a tratar a todos con respeto. Se benefició de programas para minorías como INROADS que elevan el desarrollo de talentos subrepresentados. Eric ahora es mentor de estudiantes en San Diego High School y está involucrado con el Consejo de Planificación Comunitaria de la Ciudad del Centro como representante electo.

John Knight , socio y director ejecutivo de Cloud Trailz

John provenía de una experiencia laboral en diferentes roles de administración interna, luego, después de trabajar en otra firma de consultoría, decidió comenzar la suya propia y ahora lidera un equipo enfocado en la implementación y consultoría de Salesforce para pequeñas empresas. Con base en los suburbios de Atlanta, John siente una pasión particular por Duluth, GA, donde vive con su esposa y sus dos hijos. Los pasatiempos incluyen jugar al ajedrez, volar drones y patinar.

Zel Mason , codirector ejecutivo y director de marketing, The Architect Club

Pensadora creativa, presentadora convincente y visionaria constructiva, Zel ha luchado por la diversidad y la inclusión a lo largo de su carrera. Desde una joven que trabaja para Barclays, hasta el desarrollo y la impartición de formación sobre Igualdad y Derechos Humanos para el Servicio de Policía del Reino Unido, ha utilizado su carrera para inspirar, alentar y generar equidad para las comunidades a las que sirve. Con una experiencia que abarca el periodismo, el asesoramiento empresarial y la capacitación de Salesforce, Zel cree en ser audaz, simple y contribuir a la vida de las personas. En The Architect Club, utiliza sus talentos para concebir nuevos conceptos para entregar Salesforce de manera sostenible al fomentar el talento diverso en todo el ecosistema para ofrecer la información, la energía y la innovación que nos impulsan a todos hacia adelante.

Gaurav Kheterpal , director de aprendizaje, MTX Group, Inc.

Gaurav es un líder tecnológico práctico con 21 años de experiencia en la industria que actualmente trabaja en MTX Group, una empresa líder en consultoría de transformación digital centrada en el sector público. En 2020 fue nominado al Consejo de Tecnología de Forbes y ahora es miembro interino. Se ha presentado como orador en las principales conferencias del mundo, incluidas Dreamforce, Salesforce World Tour, London’s Calling y varias otras. Ha sido reconocido por Salesforce como MVP, Trailblazer, y también forma parte de la Junta Asesora de Socios de Service Cloud. Le apasiona promover la diversidad, la igualdad y la inclusión en su vida personal y profesional.

Zedrick Applin , Gerente de programas – Diversidad, equidad e inclusión, nCino

Zedrick comenzó en nCino hace 2 años como gerente principal de productos antes de pasar a su nuevo cargo. Ha pasado más de 15 años de su carrera en la industria de servicios financieros, desempeñándose como regulador bancario, consultor y oficial de cumplimiento en puestos anteriores. Zedrick obtuvo su Licenciatura en Administración de Empresas en Economía en Texas Tech University y su Maestría en Administración de Empresas en Baylor University.

Ashley Allen , directora ejecutiva / fundadora de ITequality

Ashley era una niña en riesgo entrando y saliendo de hospitales psiquiátricos, pero a pesar de muchos desafíos personales se graduó con un título de 4 años en matemáticas como madre soltera. Cuando terminaron la universidad en 2011 y estaban embarazadas, encontraron un trabajo en Craigslist escribiendo código de prueba de Salesforce desde casa. Ashley luego pasó a trabajar como consultora sin fines de lucro, consultora de CPQ y administradora interna. En ITequality, Ashley lidera iniciativas para ayudar a las personas que luchan en situaciones similares a las que enfrentaron. Ashley cree que las personas decididas se levantarán a sí mismas cuando se les brinde una mano amiga, un mentor y la orientación adecuada de personas compasivas. Las ganancias de ITequality se utilizarán para iniciar un café de tutoría sin fines de lucro para niños en riesgo.

Tiffany Spencer , socia y directora de operaciones, Esor Consulting Group

Tiffany, oriunda de Cincinnati, Ohio, es MVP de Salesforce, co-líder de Orlando Salesforce Community Group y 7x profesional certificada de Salesforce con más de 12 años de experiencia liderando transformaciones digitales para pequeñas y grandes corporaciones. Es la fundadora / directora ejecutiva de HBCUforce, una organización sin fines de lucro que se asocia con colegios y universidades históricamente negros para implementar programas que brindan acceso temprano a las carreras de computación en la nube a través de la exposición a Salesforce. Actualmente, también se desempeña como presidenta de Black Orlando Tech, una organización sin fines de lucro que trabaja para aumentar la conciencia, las actividades, la red y los recursos para las minorías locales que siguen carreras en tecnología. Tiffany es muy activa en la comunidad y usa su experiencia como mentora de mujeres jóvenes afroamericanas.

Únase al grupo de Diversidad e inclusión de socios en la Comunidad de socios (es necesario iniciar sesión) para obtener más información e involucrarse.

Esta es una traducción realizada por EGA Futura, y este es el link a la publicación original: https://medium.com/inside-the-salesforce-ecosystem/the-team-bringing-diversity-equity-inclusion-to-salesforce-partner-ecosystem-c0d6396991ba?source=rss—-9444ec5b02eb—4

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