D茅 forma al futuro de la construcci贸n y el desarrollo en Salesforce 鈽侊笍

Nuestra encuesta global anual para desarrolladores nos ayuda a saber c贸mo construye usando los productos de Salesforce, para que podamos mejorar su experiencia al usarlos.

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Account Engagement (Pardot) API v5: Por qu茅 deber铆a actualizar 鈽侊笍

Ha llegado el momento de actualizar a la versi贸n 5 de la API REST de Account Engagement (Pardot). V5 se cre贸 para facilitar la integraci贸n a todos los clientes e ISV.

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Transmita eventos a escala con filtros de eventos y enriquecimiento de campo 鈽侊笍

Escale su uso de eventos de plataforma y eventos de captura de datos modificados con filtros de eventos y enriquecimiento de campos. Pero primero, un repaso sobre los eventos de transmisi贸n.

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La gu铆a para desarrolladores de TrailblazerDX '23 鈽侊笍

Vea lo que TrailblazerDX '23 tiene reservado para desarrolladores en todo el ecosistema de Salesforce, ya sea que se una a nosotros en San Francisco o en Salesforce+.

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3 inversiones en servicios para ayudarlo a sobrellevar una econom铆a incierta

驴Est谩 tratando de descubrir c贸mo guiar su negocio a trav茅s de una econom铆a turbia? Comience invirtiendo en atenci贸n al cliente.

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Servicios externos y actualizaciones de API | Aprende MOAR Primavera '23 鈽侊笍

Puede esperar una gran cantidad de servicios externos y actualizaciones de API en Spring '23, lo que hace que sea a煤n m谩s f谩cil aprovechar Salesforce para automatizar cualquier cosa.

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Desbloqueo de la migraci贸n de Aura a LWC en Salesforce 鈽侊笍

Desenredar las brechas de Aura en LWC es un esfuerzo no trivial y los equipos de Salesforce han trabajado arduamente para hacerlo. Estos son algunos de los beneficios que ver谩 al usar LWC en la versi贸n Winter '23.

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脷nase al ecosistema en crecimiento con la trayectoria profesional de desarrollador de Salesforce 鈽侊笍

Developer Career Path prepara a cualquiera para ser un desarrollador con las herramientas y los recursos que necesitan para tener 茅xito en el ecosistema de Salesforce.

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Anunciando los Ganadores del Premio Codey 2022 鈽侊笍

Consulte los ganadores del Premio Codey a los mejores blogs, videos y podcasts de 2022, seg煤n la votaci贸n de la comunidad de desarrolladores de Salesforce.

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Creaci贸n de un complemento CLI de Salesforce 鈽侊笍

La CLI de Salesforce es una herramienta poderosa y esencial para el desarrollo de Salesforce. Uno de los aspectos m谩s poderosos de la CLI es su extensibilidad a trav茅s de complementos.

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隆Lanzamiento Spring'23 de las diez gemas principales de Salesforce Lightning Experience!

脷ltima actualizaci贸n el 9 de enero de 2023 por Rakesh Gupta Con cada lanzamiento, Salesforce agrega muchas funcionalidades nuevas a Lightning Experience, lo que lo hace m谩s productivo y lo ayuda a brindar una mejor experiencia al cliente. Actualmente, el lanzamiento de Spring'23 se encuentra bajo el programa de prelanzamiento. Si no has le铆do el 570 completo

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Las funciones de Salesforce est谩n disponibles en todo el mundo 鈽侊笍

Hoy, nos complace anunciar la disponibilidad global de las funciones de Salesforce, lo que permite a los clientes implementar funciones para procesar datos en una regi贸n de su elecci贸n.

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Resumen de 2022: nuevas funciones para desarrolladores del a帽o pasado 鈽侊笍

Cada a帽o, los desarrolladores de Salesforce se encuentran en el extremo receptor de una cinta transportadora de funciones nuevas importantes y, a veces, esenciales de la plataforma de Salesforce.

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C贸mo generar documentos en airSlate para Salesforce

脷ltima actualizaci贸n el 27 de diciembre de 2022 por Rakesh Gupta La integraci贸n nativa de airSlate con Salesforce aborda las tareas m谩s desafiantes para las empresas que buscan automatizar sus flujos de trabajo de documentos dentro de su organizaci贸n de Salesforce. Permite crear flujos de trabajo integrales, de varios pasos y de varias sucursales dentro de Salesforce para automatizar la generaci贸n de documentos, el enrutamiento, las aprobaciones, las notificaciones y

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Una inmersi贸n profunda en el componente base LightningModal 鈽侊笍

Con el lanzamiento de Winter '23, ahora enviamos LightningModal, un componente Lightning base que simplifica la incorporaci贸n de modales en sus componentes.

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C贸mo Hablar Para Que Tus Hijos Te Escuchen Y C贸mo Escuchar Para Que Tus Hijos Confien En Ti

Criar ni帽os es f谩cil, hasta que finalmente decides tener uno. Luego es una experiencia muy diferente: de repente te das cuenta que nunca fuiste realmente el espero que pensase serias y que el consejo que le hab铆as dado a tus amigos durante a帽os en la teor铆a realmente no funciona en la pr谩ctica. Las razones para esto pueden ser muchas pero en esencia todas se reducen a una obvia raz贸n: falla decomunicaci贸n. 驴Porqu茅 los ni帽os y los padres no hablan el mismo idioma en el mundo real, o si? En el libro de Adele Faber y Elaine Mazlish, 鈥淗ow to Talk So Kids Will Listen and Listen So Kids Will Talk,鈥 demostraremos las habilidades de comunicaci贸n para los padres. Desde lidiar con las emociones negativas de tus ni帽os a expresar tus sentimientos m谩s honestos sin lastimarlos dirigiendo a tus ni帽os hacia la autonom铆a y la auto disciplina correcta sin utilizar cualquier clase de castigo. 

驴Suena demasiado ciencia ficci贸n para ser cre铆ble? Lo sabemos y aun millones de padres satisfechos rogar铆a ser diferentes. Veamos esto en nuestro resumen.

Ayudar A Los Ni帽os A Lidiar Con Sus Sentimientos

Lamentablemente, la mayor铆a del tiempo tratamos a nuestros ni帽os como ignorantes y sentimos que sabemos mucho m谩s sobre el mundo que ellos,

Por alguna raz贸n, el Mama hace calor aqu铆 o Pap谩 estoy cansado no significa nada para nosotros si lo sentimos de otro modo, por lo tanto con frecuencia respondemos diciendo cosas que demuestran indiferencia e incluso rechazo. tales como: Realmente hace fr铆o hijo, No te saques el sweater o No puedes estar cansado: acabas de dormir una siesta.

Los ni帽os necesitan tener sus sentimientos aceptados y respetados. sugieren los siguientes modos de alcanzarlos:聽

  1. Escuchar atentamente y serenamente,
  2. En vez de ignorar lo que tu hijo est谩 diciendo o simplemente escuchar por la mitad sus quejas mientras observas el juego, escucha con suma atenci贸n y en silencio. A veces un silencio emp谩tico es todo lo que necesita tu hijo,
  3. Reconoce los sentimientos de tus hijos con solo una palabra: En vez de preguntar, culpar o aconsejar a tu hijo, reconoce sus sentimientos con unas pocas palabras acompa帽adas con una actitud de cuidado, palabras como estas son invitaci贸n a que tu hijo explore sus propios sentimientos y pensamientos y posiblemente llegue a sus propias soluciones,
  4. Nombra los sentimientos de tus ni帽os: Trata de darles un nombre a sus sentimientos, decir algo como : Oh no! que Terrible o Es verdad eso es frustrante!,
  5. Brinda los deseos de tu hijo en fantas铆a: En vez de utilizar la l贸gica para explicar porque tus hijos no pueden tener lo que quieren en un momento en particular, trata de apreciar sus deseos haci茅ndolos m谩s tangibles mediante la fantas铆a: 鈥淥h, cu谩nto desear铆a que pudiera hacer madurar la ba帽an para tu ahora!聽

Recuerda, incluso ciertas acciones deben ser limitadas, todos los sentimientos pueden ser aceptados

Para aclarar esto utilizaremos el ejemplo excelente de Faber y Mazlish: Veo que tan enojado est谩s con tu hermanoDile lo que quiere con palabras, no con pu帽os. Esta oraci贸n simple:

  • Reconoce los sentimientos de tu hijo, y
  • A la vez le marca el modo en el que los est谩n expresando. Por lo tanto, puede funcionar al comienzo de una discusi贸n聽

Involucra La Cooperaci贸n De Tus Hijos

La mayor铆a de los ni帽os no quieren tomar ba帽os de manera voluntaria y si se los deja solos probablemente nunca cambiar铆an su ropa interior. Es por eso que una de las frustraciones de la paternidad es la lucha diaria de hacer que tus hijos se comporten en modos que sean aceptables para ti y la sociedad.

Para lograr esto y para inculcar la cooperaci贸n de sus hijos, la mayor铆a de los padres recurren a los m茅todos del siglo 19:聽

  • Acusar: Hiciste esto, 驴no? Cual es tu problema?,
  • Nombrar: Mira el modo en el que comes! Eres desagradable.
  • Amenazas: Tocas la tablet una vez mas y te dar茅 un chirlo.
  • 脫rdenes: Qu茅 est谩s esperando? 隆Mu茅vete!
  • Dando c谩tedra: Hacemos a los dem谩s lo que nos gustar铆a que otros hicieran con nosotros.
  • Consejos: 隆Cuidado, Te atropellar谩 un auto!
  • Declaraciones de Martyrdom: Qu茅 est谩s tratando de hacer .. darme un ataque card铆aco?
  • Comparaciones: 驴Porqu茅 no puedes ser m谩s como tu hermano?
  • Sarcasmo: 隆Eso fue brillante lo que hiciste!
  • Profec铆a: Nadie va a querer jugar contigo.

Todos estos m茅todos hacen que tus hijos se sientan mal. Existen cinco mejores modos para entenderlos y ayudarlos de manera positiva:聽

  1. Describe lo que ves, o describe el problema: Es m谩s f谩cil concentrarse en el problema cuando alguien te lo describe鈥 Hay una toalla mojada arriba de la cama,
  2. Dar informaci贸n: La informaci贸n es mucho m谩s f谩cil de aceptar que la acusaci贸n. Tambi茅n le da a los ni帽os la oportunidad de descubrir que hacer: La toalla est谩 mojando mi sabana,
  3. Dilo con una palabra: A los ni帽os no les gusta escuchar discursos, sermones y largas explicaciones. Para ellos a veces menos es m谩s: Querido 鈥 la toalla,
  4. Habla sobre tus sentimientos: En vez de hablar sobre el car谩cter de tu hijo comienza tus oraciones diciendo: Me gusta o Siento鈥 De ese modo puedes ser genuino sin da帽ar al otro: 隆No me gusta dormir en una c谩mara h煤meda!,
  5. Escribe una nota: S茅 creativo. Escribe este tipo de nota arriba de la toallas: Por favor puedes colgarme nuevamente para que pueda secarme! Gracias! Tu toalla!

Alternativas Al Castigo

Como saben la mayor铆a de los padres, los castigos no funcionan por lo general. Y la mayor铆a de los psic贸logos de ni帽os saben porque: los castigos son realmente distracciones ya que por lo general inspiran a los ni帽os a reajustar a las circunstancias comenzar a聽 pensar en t茅rminos de revancha en vez de hacer enmiendas.

En otras palabras, castigar a un ni帽o realmente los priva del proceso interno muy importante de entregar su propio mal comportamiento

Afortunadamente existen diversas alternativas al castigo que deber铆an funcionar y que pueden utilizarse en aquellas situaciones tramposa cuando nada m谩s ocurre:

  • Expresa tus sentimientos fuertemente 鈥 sin atacar el car谩cter: Estoy furiosa que mu nueva saw fue dejada afuera para arruinarse con la lluvia!,
  • Establece tus expectativas: Espero mis herramientas sean devueltas luego de que hayan sido prestadas,
  • Demuestra a tu ni帽a como hacer enmiendas: Lo que est谩 cierra necesita ahora es un poco de lana de acero y mucho trabajo,
  • Ofrece una opci贸n: Puedes pedir prestadas las herramientas y regresarlas o puedes rendirte al privilegio de usarlas. Tu decides,
  • Toma acci贸n: Ni帽o: 驴Por qu茅 est谩 trabado la caja de herramientas? Padre: T煤 dime por qu茅,
  • Problema-soluci贸n: 驴Qu茅 podemos hacer para que puedas utilizar mis herramientas cuando las necesitemos y por lo tanto estoy seguro que est谩n all铆 cuando las necesitamos?

Fomentar La Autonom铆a En Los Ni帽os

Tan doloroso como pueda sonar y sentir tu objetivo como padre es fortalecer la independencia individual. En otras palabras, nunca olvides que todo amor y dedicaci贸n que inviertas en la paternidad debe resultar en la separaci贸n.

En consecuencia, en vez de presionar y tratar de obtener copias carb贸nicas de ti mismo, puede ser una buena idea comenzar a fortalecer la autonom铆a en tus hijos desde edad temprana

As铆 es c贸mo puedes lograrlo:聽

  • Permite a tus hijos tomar opciones donde sea posible: 驴Tienes ganas de ponerte tus pantalones grises o rojos?,
  • Demuestra respeto por la pelea de un hijo: Atarse los cordones lleva un gran trabajo de motricidad fina,
  • No hagas demasiadas preguntas: En vez de preguntar, 驴C贸mo te gusta la composici贸n? solo di 鈥淢e encanta verte! y abraza a tu hijo luego de la escuela,
  • No te apures a contestar las preguntas: Cuando los ni帽os hacen preguntas, merecen la oportunidad de explorar la respuesta por ellos mismos primero. Permiteles simular sus pensamientos: 驴Por qu茅 llueve? es una respuesta interesante. 驴Qu茅 piensas?,
  • Anima a los ni帽os a utilizar recursos fuera de casa: No hagas que tu hijo sea dependiente de til Permitirles experimentar el mundo, Cuando te pregunten: qu茅 deber铆a hacer con mi angelote: Luce enfermo, trata de decir algo como: Quiz谩s el due帽o de la tienda de mascotas deber铆a tener una sugerencia, en vez de contestar.聽
  • No saques la esperanza: La peor cosa que puedes decir a un ni帽o expresando su esperanza para una carrera en ingenier铆a es 鈥 con notas de matem谩ticas como las tuyas, 隆Olv铆date!
  • Tratar de protegerlos de la disoluci贸n es realmente protegerlos de la esperanza y de la lucha y a veces de alcanzar sus sue帽os. Una vez m谩s, Ve por algo m谩s estimulante: Entonces est谩s considerando una carrera como ingenier铆a?Cu茅ntame m谩s.

Elogio y Autoestima

Nada es m谩s importante que la autoestima de uno, la 煤nica clave m谩s significante al comportamiento de uno,

De acuerdo al psicoterapeuta nortemaericano canadiense Nathaniel Branden:

Los ni帽os no son una excepci贸n a la regla sino que el elogiarlos puede tener efectos negativos tambi茅n.聽Encontrar el equilibrio justo es tramposo pero alcanzable

De acuerdo a Faber y聽 Mazlish:

La clave es ser descriptivo en tus elogios para tus hijos, en vez de simplemente evaluativo (Bien, Genial! Fant谩stico!) mientras que el 煤ltimo puede causar orgullo en exceso, el primero da el contexto y de este modo equilibrio

Todo esto se logra de la siguiente manera:聽

  • Describe lo que ves: Ves un piso limpio, una cama c贸moda, y libros ordenados en el estante,
  • Describe lo que sientes: Es un placer caminar en este cuarto!,
  • Sintetiza el comportamiento loable de tu hijo con una palabra: Ordenaste tus legos, autos y animales de la granja y los pusiste en cajas separadas. Ahora eso es lo que llam贸 organizaci贸n!

Libera A Los Ni帽os De Los Juegos De Roles

El modo en que los padres ven a sus ni帽os puede influenciar no solo el modo en que los ni帽os ven a ellos mismos, sino tambi茅n el modo en el que se comportan:

  • Piensa en ellos como una 鈥渕olestia,鈥 y se sentir谩n que tienen que clasificarlos;
  • Piensa en ellos como competentes y no se tentar谩n de rendirse al primer error,
  • En realidad, los ni帽os son, o deber铆an poder ser todo eso, y m谩s, en consecuencia, tr谩talos como seres humanos unidimensionales, limita su potencial y puede tener efectos desastrosos a largo plazo.

Los padres necesitan desarrollar las siguientes seis habilidades para poder liberarse de sus ni帽os de la carga de etiquetas casualmente adquiridas (y por lo general no deseadas) y liberarlos de jugar roles:

  • Busca oportunidades para demostrar a tu ni帽o una nueva imagen de ellos mismos: Has tenido ese juguete desde que tenias tres y luce como nuevo!,
  • Pon a los ni帽os en situaciones donde puedan verse a ellos mismos de manera diferente: 驴Te gustar铆a llevar el destornillador y ajustar las manijas de esos cajones?,
  • Permite a los ni帽os que escuchen decir algo positivo de ellos mismos: Dej贸 el brazo quieto aunque le doli贸 el pinchazo,
  • Modela el comportamiento que te gustar铆a ver: Es dif铆cil perderse, pero tratar谩 de ser un deporte sobre eso. Felicitaciones!,
  • Procura ser un caj贸n de los recuerdos para los momentos especiales de tu hijo: Recuerdo la vez en que . . ,
  • Cuando tu hijo se comporte de acuerdo a la edad, establece tus sentimientos y/o expectativas: No me gusta eso. A pesar de tus sentimientos fuertes, yo espero que seas un deportista.聽

Notas Finales

Cada padre desea criar a su hijo de manera feliz e independiente con la cantidad exacta de autoestima y determinaci贸n. 

En vez de tomar todas estas decisiones cuando sea posible, ofrece a tus hijos opciones. 隆Y resp茅talas! Todos queremos ver a nuestros hijos felices y valorados. Lucha por ello!

Grandes mejoras en la CLI de Salesforce 鈽侊笍

隆No te preocupes, no est谩n rompiendo cambios!

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Estrategias Para Ganar M谩s Confianza En Ti Mismo

鈥淐uando un hombre, imagina su carrera futura, se mira al espejo, y v茅 a un senador mirando hacia atr谩s,鈥 se帽al贸 el activista pol铆tico Marie Wilson. 鈥淯na mujer nunca ser谩 tan presuntuosa禄. Esta simple observaci贸n sirvi贸 para escribir el聽 The Confidence Code, una exploraci贸n interdisciplinaria de reticencia femenina e inseguridad, y una gu铆a de c贸mo quitar aquellas caracter铆sticas sin dolor, Katty Kay y Claire Shipman determinan las razones y tratan de descubrir qu茅 podemos hacer algo para ser consciente de ello. Prep谩rate para descubrirlo.聽

Estad铆sticas, Baches y Audiciones A Ciegas

A fines del 2009 The Economist dijo:

El empoderamiento econ贸mico de las mujeres en el mundo es una de las revoluciones m谩s notables en los 煤ltimos 50 a帽os

Adem谩s, es fascinante pensar que solo medio siglo atr谩s:

  • La mayor铆a de las mujeres eran amas de casa desempleadas y ahora mujeres que ganan m谩s que sus maridos en los Estados Unidos,
  • Adem谩s, las mujeres norteamericanas obtienen m谩s t铆tulos universitarios que los hombres,
  • Algunas de las empresas internacionales m谩s grandes est谩n dirigidas por mujeres. Al momento de escribir este resumen, existen 21 jefas de estado en el mundo. 

A帽os atr谩s se pensaba que las mujeres eran menos inteligentes y menos capaces que los hombres. Pero en el lapso de s贸lo 50 a帽os, se revirti贸 la brecha educativa y se cambi贸 a su favor.

Los estudios han demostrado que los CEOs mujeres superan en rendimiento a los CEOs varones en sus profesiones donde la participaci贸n igualitaria de ambos sexos puede ser observada. Por lo tanto, la competencia nunca fue realmente un problema. 

En los a帽os 1970, solamente el 5% de las orquestas sinf贸nicas de m煤sicos norteamericanos en norteam茅rica eran mujeres: Aquel n煤mero aument贸 a un 25% para mediados de los 1990, y el n煤mero era a煤n m谩s alto en la actualidad.

Por lo tanto, 驴que sucedi贸 en el mientras tanto? La revoluci贸n parece deberlo todo a un simple ajuste en el proceso de contrataci贸n.

Durante los a帽os 1970:

  • La mayor铆a de las orquestas sinf贸nicas en los Estados Unidos comenzaron a contratar audiciones a ciegas colocando una pantalla para esconder la identidad y g茅nero de los candidatos,
  • De ese modo, bas谩ndose en el dulce sonido de su performance, las mujeres comenzaron a聽 ser contratadas en n煤meros mucho m谩s grandes que antes,
  • Para pensar que existen personas hoy en la actualidad que a煤n creen que no hubo nunca tal cosa como discriminaci贸n de g茅nero. 

Confianza y competencia, hombres y mujeres

Las audiciones a 鈥ciegas鈥 mejoraron la posibilidad de que las mujeres m煤sicas sean contratadas por orquestras, no solo porque se basaban en contrataciones seg煤n el g茅nero, sino tambi茅n porque disparaban los niveles de confianza femeninas.聽

Es m谩s f谩cil creer en uno mismo cuando est谩s por ti mismo, detr谩s de una pantalla y nadie est谩 mirando: es muy dif铆cil cuando alguien est谩 juzgando cada aspecto de tu ser.

Esto sucede en especial para las mujeres, incluso las m谩s exitosas, que se las eval煤a de manera constante. Y esto es un gran problema. En especial, teniendo en cuenta que el 茅xito se relaciona m谩s cercanamente con la confianza que con la competencia.

La falta de confianza femenina es m谩s que solo una colecci贸n de an茅cdotas o escenarios familiares

Por ejemplo, un estudio brit谩nico del 2011 descubri贸 que:

  • M谩s de la mitad de las mujeres brit谩nicas dudaban de su competencia y conocimiento;
  • Menos de un tercio de los hombres que respondieron a ese estudio reportaron sentimientos similares,

Linda Babcock, una profesora de econom铆a de la Universidad de Carnegie Mellon, realiz贸 un estudio similar en los Estados Unidos:

  • Descubri贸 que los hombres negocian sus salarios cuatro veces m谩s frecuentemente que las mujeres, y
  • Piden un 30% m谩s durante dichas negociaciones,  

Estos descubrimientos est谩n en sinton铆a con aquellos de Marilyn Davidson, profesor en la prestigiosa Escuela de Negocios de Manchester en Inglaterra:

  • Luego de investigar a sus alumnos sobre sus salarios esperados 5 d铆as despu茅s de su graduaci贸n, descubri贸 que hab铆a una diferencia consistente de $16,000 entre las expectativas de los mujeres y los hombres,
  • Piensa sobre eso durante un minuto: Las mujeres efectivamente creen que son 20% menos favorables que los hombres creen que son.鈥 Esto por supuesto afecta su comportamiento y acciones a trav茅s de sus vidas y en definitiva da forma a su destinos.

Lo opuesto es para los hombres, muchos de ellos son exitosos porque son buenos mintiendo.

De hecho, alguno de ellos lo han logrado precisamente porque tienen la capacidad de creerse ellos mismos cuando est谩n simulando una situaci贸n. Las mujeres no son tan buenas en esto.

Como la confianza afecta la inteligencia y el estatus

La confianza importa al menos tanto como lo hace la competencia si no m谩s. Esto es lo que han demostrado muchos estudios. Esto es tambi茅n lo que el psic贸logo de Berk械ley  Cameron Anderson descubri贸:

  • Luego de darle a un grupo de 242 alumnos una lista de nombres hist贸ricos en los que deb铆an tildar los que conoc铆an,
  • Algunos de dichos nombres y eventos eran reales o al menos cre铆bles (tales como el Papa Joan o la explosi贸n de Tunguska), y otros (tales como la Reina Shaddock o La 脷ltima Ride de Murphy) fueron inventados,
  • El resultado sorprendente del estudio fue que la gente que hab铆a confundido la mayor铆a de los falsos eran aquellos que eran m谩s confiados y con m谩s alto estatus social,
  • Por lo tanto, a pesar de ser menos competentes que muchos de sus colegas, estos alumnos eran aquellos que ten铆an la mayor influencia con sus pares. La gran mayor铆a de ellos eran hombres.

Este fen贸meno se explica en una serie de ex谩menes realizados unos a帽os atr谩s con m谩s de 500 alumnos realizado por un profesor de la universidad de Mil谩n y un renombrado investigador de la disparidad de la confianza entre hombres y mujeres:

  • Fueron dados tareas de reordenar diversos rompecabezas en una pantalla de computadora por lo tanto no es una exageraci贸n decir que tienen que resolver unos cubos de Rubik simplificados,
  • Est茅s opt贸 por dichos rompecabezas por una raz贸n: es un hecho sabido que, en promedio los hombres son mejores que las mujeres en tareas de razonamiento espaciales que involucran rotaciones mentales,
  • Esto puede ser una de las razones de porqu茅 los hombres son mejores que las mujeres en ajedrez: probablemente debido a la evoluci贸n, parec铆an ser capaces de visualizar mejor (y m谩s) en el espacio.

Pero Estes estaba interesado en otra cosa: El quer铆a ver si la confianza tenia algo que ver con esta disparidad. Lo que descubri贸 era asombroso:

  • Como se esperaba al principio, las mujeres obtuvieron menos puntos que los hombres en el grupo,
  • Sin embargo, se di贸 cuenta que la raz贸n detr谩s de esto podr铆a ser mucho m谩s banal que una predisposici贸n basada en el sexo: muchas de las mujeres ni siquiera hab铆an intentado contestar alguna de las preguntas,
  • Eso es porque repiti贸 el test esta vez agregando una advertencia, si no se intentaba hab铆a puntos negativos. Para su sorpresa los puntos de las mujeres aumentaron, y fueron casi tan buenos como la de los hombres.

En uno de los pocos dominios en donde los hombres en promedio tienen un cociente de inteligencia espacial m谩s alto que las mujeres. Parece atribuirse a la confianza y no tanto a la competencia. 

Sabotaje y Auto sabotaje    

El trabajo de Estos ilustra un punto interesante, principalmente el resultado natural de la baja confianza es la inacci贸n.

En otras palabras, las mujeres se retraen porque dudan demasiado y act煤an poco.Los hombres no tienen este problema. Por lo tanto, tienden a ir m谩s all谩 en la vida. Temerosas del fracaso y paralizadas por la auto duda las mujeres, preferir铆an no hacer nada a hacer algo mal. Los hombres preferir谩n hacer algo a no hacer nada.

Debido a que los humanos aprenden a trav茅s de la prueba y el error:

  • Los hombres se predisponen para el 茅xito considerando a los fracasos como algo temporario,
  • . Las mujeres por otro lado se setean para el fracaso esperando nada menos que un 茅xito permanente de ellas mismas.

Desafortunadamente, las mujeres no solo se sabotean a ellas mismas, la sociedad interfiere con su crecimiento y progreso tambi茅n.

Si ingresamos a la oficina de nuestro jefe con opiniones no solicitadas, si hablamos primero en reuniones y damos un consejo comercial sobre nuestros pagos no caeremos bien o nos dir谩n malditas.

Los hombres no tienen este tipo de problemas. Como Linda Hudson anterior presidenta y CEO de BAE Systems, not贸 en una entrevista con los autores:

Cuando un hombre ingresa a un cuarto ellos asumen ser competentes has que se pruebe lo contrario. Para las mujeres es todo lo contrario

Para peor las mujeres quieren que los dem谩s les agrade mucho m谩s que los hombres, La diferencia de $5,000 en el pago, en muchos modos es un resultado directo de su pedido por querer agradar al otro.  

Agradar a los dem谩s importan pero cuando est谩 muy focalizado en eso mata la confianza. La falta de confianza mata las posibilidades de uno de ir m谩s all谩 porque evita que utilicen estrategias m谩s agresivas. 

Dientes de Le贸n y Orqu铆deas

Contrario al conocimiento popular las mujeres no son realmente m谩s vulnerables que los hombres. Sin embargo, seg煤n el psic贸logo Steve Suomi descubri贸 accidentalmente unos a帽os atr谩s puede ser m谩s sensible al entorno:

Hay una gran diferencia entre ser vulnerable y ser sensible. La primera est谩 anclada a la pasividad, la 煤ltima es activa y promete esperanza para el futuro. Aqu铆 es porque

Los monos Rhesus comparten el 94% de sus genes con los humanos. Es por eso porque Suomi ha pasado varias d茅cadas estudiando su comportamiento. Lo que descubri贸 era que su sensibilidad podr铆a estar relacionada en sus genes.

Espec铆ficamente Suomi estaba interesado en el gen SLC6A4, presente tanto en los monos Rhesus y humanos y responsables por la serotonina, una de las hormonas de la felicidad. La serotonina tambi茅n regula nuestro apetito, los patrones de sue帽o y m谩s importante nuestros humores. Cuanto m谩s tienes esta hormona m谩s feliz y m谩s calmado te sentir谩s. 

Suomi not贸 que existen dos mutaciones diferentes del gen SLC6A4 en los monos Rhesus, uno con bandas m谩s cortas y otro m谩s largas. Entonces not贸 algo a煤n m谩s extra帽o:

  • El gen m谩s largo SLC6A4 estaba presente en la mayor铆a de todos los monos que presentaban caracter铆sticas de liderazgo,
  • Por otro lado, los monos con bandas m谩s cortas de SLC6A4 eran menos sociales y m谩s temerosos a tomar riesgos,
  • En t茅rminos m谩s simples, algunos monos solo nac铆an confiados, mientras otros no eran tan afortunados,
  • Desafortunadamente, lo mismo suced铆a con los humanos: los hombres simplemente pod铆an ser reprogramados para ser mas confiados que las mujeres.

Pero hay luz al final del camino:

  • Las exepciones entre los monos eran aquellos monos que eran criados por grandes madres. Y no eran solo exepciones comunes: Eran los mejores,
  • Sus genes los hab铆an hecho sensibles no solo a los sufrimientos y dolores de la vida, sino tambi茅n a todo lo bueno,
  • . Cuando se les daba la oportunidad de crecer correctamente, estos monos t铆picamente sobresaltaban todo el resto.

En c铆rculos cient铆ficos, esta teor铆a es conocida como la teor铆a de la orqu铆dea. La mayor铆a de los ni帽os creen los psic贸logos son como los dientes de le贸n: capaces de sobrevivir en todo entorno.

Las ni帽as pueden ser vistas como orqu铆deas: complicadas para criar, pero si son criadas en un entorno correcto, son capaces de superar e ir m谩s all谩 incluso que sus contrapartes dientes de le贸n.

Notas Finales

The Confidence Code es simult谩neamente disfrutable, combinando con estudios cient铆ficos con reportes de primera mano de algunas de las lideres mujeres m谩s poderosas del mundo. Nuevamente, el libro demuestra que los hombres son m谩s exitosos que las mujeres, no porque no sean m谩s competentes sino porque tienen mas confianza.

Con esta estrategia en especial si eres mujer podr谩s ser exitosa. Despu茅s de todo, los hombres han estado utilizando la misma estrategia para llegar a donde est谩n durante siglos.

Ampliar plantillas de correo electr贸nico con componentes web Lightning 鈽侊笍

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Lucha contra las fugas de ingresos revelando el poder de los datos

脷ltima actualizaci贸n el 15 de diciembre de 2022 por Rakesh Gupta Nuestro 煤ltimo art铆culo analiza por qu茅 la fuga de ingresos es un problema relacionado con los datos y c贸mo los administradores juegan un papel crucial para abordarlo con su conocimiento t茅cnico y experiencia en la resoluci贸n de problemas. Sin datos completos y actualizados de Salesforce, no puede ver el panorama general de

La publicaci贸n Lucha contra las fugas de ingresos revelando el poder de los datos apareci贸 primero en Automation Champion .

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Aproveche al m谩ximo Salesforce DevOps Center

脷ltima actualizaci贸n el 15 de diciembre de 2022 por Rakesh Gupta El momento que muchos profesionales de Salesforce han estado esperando finalmente ha llegado: 隆Salesforce DevOps Center GA! Pero antes de instalar DevOps Center en su organizaci贸n y comenzar a usarlo para implementar metadatos, analicemos c贸mo aprovecharlo al m谩ximo.

La publicaci贸n Aproveche al m谩ximo Salesforce DevOps Center apareci贸 primero en Automation Champion .

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Flujos de pantalla integrados en sus componentes web Lightning 鈽侊笍

Screen Flow permite a los desarrolladores y administradores crear interfaces de usuario y vincularlas a los datos de Salesforce, y utilizar componentes web Lightning como elementos de flujo.

La publicaci贸n Integrar flujos de pantalla en sus componentes web Lightning apareci贸 por primera vez en el blog de desarrolladores de Salesforce .

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