隆Queremos que USTED presente en Dreamforce! Se acerca Dreamforce '22, 隆y queremos que lo presentes! Developer Track en Dreamforce 2022 es la plataforma para que los desarrolladores entreguen y absorban contenido atractivo, procesable y memorable, as铆 como para impulsar el 茅xito de su negocio y elevar sus carreras. Hoy, la convocatoria Dreamforce '22 para [鈥
La publicaci贸n Dreamforce 2022 Developer Track Call for Presentations apareci贸 primero en el blog de desarrolladores de Salesforce .
Las experiencias digitales van m谩s all谩 de los juegos. Vea c贸mo las marcas ya est谩n apostando sus reclamos en un vasto mundo virtual.
Seguir leyendo
驴Desea obtener m谩s informaci贸n sobre el soporte de chat en l铆nea? Hemos desglosado los beneficios, las pautas de implementaci贸n y m谩s.
La publicaci贸n Soporte de chat en l铆nea 101: su gu铆a para el soporte de chat en vivo para empresas y empleados apareci贸 primero en Groove Blog.
Seguir leyendoThe New Rules of Work escrito por Kathryn Minshew y Alexandra Cavoulacos, fundadores de la p谩gina web de la carrera popular The Musem presentan a este libro como la gu铆a definitiva al mundo laboral moderno. Por lo tanto, prep谩rate para una r谩pida introducci贸n al nuevo mundo del trabajo y descubrir nuevas herramientas para encontrar el camino correcto y obtener el trabajo perfecto!
Los tiempos est谩n cambiando cant贸 el gran Bob Dylan en 1964. Bueno, desde entonces los tiempos han cambiado bastante, y el mundo laboral no es la excepci贸n. En una era de conexi贸n constante y un men煤 de infinitas opciones, no solo se han borrado los l铆mites entre el trabajo y el no trabajo sino que tambi茅n se ha convertido en norma la carrera no tradicional.
Hoy en d铆a tenemos opciones que nuestros padres nunca han sonado, la advertencia es que tambi茅n tenemos que lidiar con problemas que ellos nunca han tenido que lidiar.
En el nuevo mundo del trabajo, escribe Minshew y Cavoulacos en la introducci贸n de su libro lo que muchas de nosotros necesitamos no es una herramienta para la b煤squeda de trabajo. En otras palabras, mucho m谩s que Indeed o LinkedIn:
Necesitamos herramientas que nos ayuden a entender nuestras fortalezas y habilidades profesionales para descubrir lo que realmente queremos de la vida como individuos 煤nicos
Eso es precisamente lo que te ayudar谩n estas tres R de los autores.
Las tres Rs (del ingl茅s reflejar, investigar y redefinir), enmarcan una serie de pasos que deben guiarte sin esfuerzo a trav茅s del estadio preparatorio importante de tu carrera. Examinemos una por una.
Hasta solo hace dos o tres d茅cadas atr谩s, las carreras estaba mucho m谩s determinada por el grado de uno. Dicho de otro modo, cuando uno eleg铆a una especialidad en econom铆a, tambi茅n eleg铆a un trabajo o una carrera en finanzas.
Afortunadamente, gracias al ayuda de internet, la educaci贸n ha dejado de ser un una boya con una cadena y se ha transformado en una plataforma que se expande.
El camino no est谩 preordenado, y est谩s a cargo de 茅l ahora.
Puedes saltar entre cuando sea que lo quieras y puedes re imaginarte en el camino. Comienza reflejando en qui茅n eres hoy. Realiza las siguientes dos preguntas:
Si quieres descubrir lo que quieres en un trabajo o en la vida trata de ser brutalmente honesto cuando respondan.
En el pasado, exist铆an solo unos pocos m茅todos para obtener informaci贸n de la carrera o consejo.
En la actualidad todo lo que necesitas es un buscador web y un poco de curiosidad para llegar a todos y aprender casi todo sobre lo que quieras
Eso es genial. pero tambi茅n es desalentador. Cuanto m谩s opciones tengamos, m谩s incapaces seremos en tomar una decisi贸n.
Para mantener tu investigaci贸n organizada utiliza el M茅todo Muse:
Clarificar tu investigaci贸n significa en esencia evaluarla en base a tus pasiones y motivaciones. Puedes comenzar:
Como puedes ver, el proceso de buscar trabajo en el mundo moderno debe ser tan riguroso y experimental como el m茅todo cient铆fico:
Hacer una movida antes de saber como debe lucir tu carrera o trabajo sonado puede parecerse a como poner en marcha a tu auto sin al menos una vaga idea sobre tu destino.
Seguro, el recorrido puede ser divertido pero es menos probable que alcances un punto de finalizaci贸n recompensante que te quedes sin gas en el medio de la nada!
Por otro lado, una vez que hayas identificado a tu trabajo so帽ado puedes moverte seguramente a las sugerencias de obtenerlo bajo las Nuevas Reglas de Trabajo. Estas son las reglas b谩sicas.
En el pasado, la marca era s贸lo para productos, hoy es tambi茅n para las personas. De hecho es por eso que tenemos tantos influencers en Instagram y Youtube.
Los empleadores quieren empleados que no sean solo talentosos, sino que tambi茅n sepan c贸mo presentarse a ellos mismos como tales
Para desarrollar tu marca personal:
El Networking siempre ha sido considerado uno de los pilares m谩s importantes de una carrera exitosa, pero debido a las redes sociales, nunca ha sido tan com煤n y esperado que hoy en d铆a.
De hecho, el networking nunca se trata sobre hacer nuevas conexiones sino tambi茅n sobre investigar en las conexiones que ya tienes.聽
Las bolsas de trabajo y las secciones de clasificados en los peri贸dicos son una gran cosa del pasado. Hoy en d铆a existen mejores modos de encontrar una posici贸n que mejor se adapte a ti! Las mejores cuatro son las siguientes:
Algunas cosas nunca cambian. Aunque bajo las Nuevas Reglas de Trabajo nos postulamos a trabajos online en vez de en persona, los CVs y cartas de presentaci贸n a煤n importan.
De hecho, uno puede argumentar que importan m谩s que nunca porque hoy en d铆a y para una buena parte del proceso de aplicaci贸n, la mayor铆a de nosotros no somos nada m谩s que puntos de informaci贸n an贸nimos.
No Solo necesitas tu curriculum informativo, estructurado y bien dise帽ado:
Existen muchos modos de conducir una entrevista hoy en d铆a que exist铆an unas d茅cadas atr谩s. Debes prepararte para:
En el mundo laboral de la actualidad, las empresas hacen sus primeras ofertas con la expectativa de que sus potenciales empleados negocien su posici贸n.
Entonces a menos que regatees poco, puedes terminar con menos de lo que vales.
No olvides que puedes negociar beneficios que no sean salario incluyendo un organigrama flexible, tiempos de vacaciones, gastos de mudanza y m谩s
Encontrar el trabajo que te guste es el primer paso hacia convertirse en el maestro de tu carrera y en consecuencia tu destino.
Si quieres mantener tu trabajo bajo las Nuevas Reglas de Trabajo tendr谩s que ser genial en 茅l, es decir tendr谩s que:
Adem谩s para mostrar tus talentos y fortalezas tambi茅n necesitar谩s demostrar ciertas cualidades personales y habilidades para ser exitoso y progresar
A continuaci贸n, te presentamos algunos consejos para aumentar tu valor en el 谩mbito laboral.
En el pasado, existian unos pocos modos de comuncar y que hagan la comunicacion clara y drecta.
Hoy en d铆a, gracias a las redes sociales, la comunicaci贸n es mucho m谩s casual.
Si quieres destacarte:
En el mundo del trabajo din谩mico de hoy en d铆a, las habilidades interpersonales se han convertido en algo tan importante como los talentos y las fortalezas. Sin duda, a veces son llamadas habilidades de empleabilidad.
A menos que seas excepcional en lo que haces, y aun as铆, tu empleador te valorar谩 m谩s como un jugador de equipo y colaborador que como un lobo solitario
Por lo tanto:
Los mismo respecto al tutor铆a: Si puedes, s茅 el mejor mentoreado hasta que puedas ser el mejor mentor.
Lo mas importante, trata de manejar los conflictos y las confrontaciones como un pro asumiendo tus propios errores y perdonando los dem谩s.
En el pasado, la vida laboral comprend铆a entre nueve a cinco programas, desde el Lunes al viernes. Gracias a la tecnolog铆a, hoy en d铆a se siente que se supone estamos trabajando de manera constante ya que estamos conectados, disponibles y alcanzables todo el tiempo.
Hay una diferencia, entre estar ocupado y sobre cargado por un lado, y ser productivo y eficiente por el otro
Para lograr ser el 煤ltimo, trata el m茅todo 1-3-5: En un d铆a dado, asume que puedes solo cumplir una gran cosa, tres cosas medianas y cinco cosas peque帽as y reduce tu lista de pendientes a aquellas nueve cosas.
Contrario a la opini贸n popular:
La productividad no se trata nunca de hacer m谩s cosas en menor tiempo, sino en priorizar hacer las cosas correctas en el orden adecuado
En el pasado, el avance de la carrera yac铆a casi exclusivamente en manos de los empleadores y significaba muchas promociones luego de un numero de a帽os.
Hoy en d铆a, sin embargo, unos pocos empleados est谩n buscando relaciones a largo plazo con una empresa.
En consecuencia:
Si tu empresa ofrece recursos de desarrollo profesional, no seas t铆mido y util铆zalos. Hoy en d铆a el conocimiento es un poder excelente. Cuanto m谩s sabes, m谩s oportunidades. tendr谩s.
Nunca ha sido tan f谩cil seguir tus sue帽os que hoy en d铆a.
Por lo tanto, no te aferres en una carrera que no quieres. utiliza numerosas herramientas y recursos que se encuentran disponibles de manera gratuita a todos para encontrar tu propio y 煤nico camino.
Solo se vive una vez.
脷ltima actualizaci贸n el 15 de noviembre de 2021 por Rakesh Gupta Haga clic en un bot贸n y listo: la automatizaci贸n es una soluci贸n simple para procesos muy oportunos y, a menudo, complicados. Esto es especialmente cierto para la contabilidad. Pero m谩s que eso, es un testimonio de c贸mo la aplicaci贸n de la automatizaci贸n puede fortalecer inherentemente la funci贸n.
La publicaci贸n 驴Por qu茅 la automatizaci贸n de la contabilidad ahora es un requisito empresarial? Apareci贸 primero en Automation Champion .
Seguir leyendo
驴Qu茅 es Dreamforce? Dreamforce es una de las conferencias tecnol贸gicas m谩s importantes del mundo. Es el evento masivo de Salesforce con m谩s de 170,000 asistentes que ocupan completamente San Francisco durante un per铆odo de 4 d铆as en la segunda mitad de cada a帽o. M谩s de 2.700 sesiones y talleres con conferencias magistrales impartidas por ponentes de 茅lite de empresas de renombre participan en [鈥
La publicaci贸n Dreamforce 2021 – Your Ultimate Guide to the Biggest Salesforce Event apareci贸 primero en Inspire Planner .
Seguir leyendo
A medida que m谩s agentes de servicio al cliente trabajan de forma remota, los gerentes necesitan nuevas herramientas para medir, orientar y equipar a sus equipos para el 茅xito.
Seguir leyendo驴Eres de esas personas que quieren hacerlo todo pero sientes que no puedes con todo? Las madres que trabajan en todo el mundo enfrentan un dilema: mientras quieren perseguir una carrera exitosa tambi茅n se sienten responsables de mantener las tareas en su casa correctamente y asegurarse que sus parejas y familia sean felices. Tiffany Dufu se encontr贸 en una situaci贸n similar: querer hacer todo y no ser capaz de poder lograrlo. Desde EGA Futura te presentamos las estrategias que la autora presenta en su libro Drop the Ball, para saber como delegar y tener una pareja basada en la igualdad.
Dufu fue criada pensando que pod铆a darlo todo. Por lo tanto, sab铆a que muchas mujeres estaban luchando por equilibrar su trabajo y su vida de hogar de manera exitosa, ella pensaba que ser铆a diferente:
Desde que ambos su esposo y ella trabajaban:
Al final del primer d铆a, completamente agotada:
Esta situaci贸n puede sonar familiar y de hecho seg煤n una encuesta de Pew:
El 58% de las madres trabajadores milenas les parece dif铆cil salir adelante con sus carreras despu茅s de convertirse en madre, comparado con solo el 19% de los padres milenians
Parte del problema es que los entornos laborales est谩n a煤n organizados alrededor de la err贸nea creencia que las mujeres que est谩n hechas para creer que pierden tenerlo todo si hacen todo.聽
Pero cualquier madre trabajadora pronto descubr铆a que esto es imposible:
Es por eso que el 17% de las mujeres en vez de decidir disminuir sus sue帽os profesionales a veces renuncian a las promociones a favor de realizar tareas en su casa.
Los autores creen que hay otro modo, un modo para que las mujeres cumplan con su carreras y tener una familia feliz: La respuesta es tan simple como complicada, teniendo un marido que colabora en los quehaceres del hogar.
La autora cree que su adoctrinamiento de tener que manejar un hogar comenz贸 temprano:
Dufu escribe:
El adoctrinamiento del rol de g茅nero comienza temprano para nosotras en las actitudes conscientes e inconscientes, y en las acciones incluso de los padres bien intencionados y m谩s progresistas. y esto tiene consecuencias de gran alcance: muchas mujeres tambi茅n sentir谩n responsables por manejar el cuidado de los ni帽os y las tareas de la casa
De acuerdo a la American Time Use Survey, el 50% de las mujeres norteamericanas hacen algo del trabajo en forma de hogar todos los d铆as comparados solo al 20% de los hombres.
Incluso en las cosas donde los tareas son divididas, las mujeres terminan siendo lo que Judith Shulevitz llama las luchadoras designadas, mujeres que son las que sienten la necesidad de manejar todo y garantizar que las cosas salgan lo mejor posible.
Los hombres en la misma posici贸n, por otro lado, se ven a ellos mismos como los proveedores econ贸micos con un sentimiento lejos de ser culpa emocional.聽
La autora experiment贸 similares sentimientos de culpa y estr茅s con todo su trabajo y se encontr贸 siendo incapaz de pedirle a su marido ayuda.:
Ah铆 es cuando Dufu se quebr贸 y le grit贸 a su marido:
Dime t煤 y luego se dirigi贸 a su cuarto, cerr贸 la puerta y colaps贸 llorando en su cama
Aquella tarde fue el giro en su vida:
De acuerdo a la psic贸loga Dr. Ayala Malach Pines禄
La causa de origen del聽agotamiento o (burnout) no es tener mucho para hacer, sino sentirse que todo lo que haces no est谩 alienado con lo que verdaderamente eres
Para descubrir lo que m谩s le importaba a ella, la autora recurri贸 a dos t茅cnicas:
Eventualmente, descubrir cu谩les tres cosas eran las m谩s importantes para ella:
Una vez que hayas descifrado que es lo que m谩s te importa puedes activamente comenzar a trabajar hacia aquellos objetivos.
La autora se dio cuenta que durante un curso de negocios dirigido por Jerry Hauser que no todo lo que hacia en su vida diaria estaba dirigido hacia sus objetivos.聽
En los negocios, existe una ley de Ventaja Comparativa:
En vez de focalizar en las 谩reas en las que eres mejor debes centrar tus esfuerzos en aquellas 谩reas que te den m谩s valor y las que est谩n a tu alrededor
Dufu se di贸 cuenta que pod铆a aplicar este principio a su vida hogare帽a tambi茅n:
Dufu cree que la clave para lograr que tu pareja ayude es Delegar con Alegr铆a:
En vez de acercarte como si fuese una experiencia de transaccci贸n, como que te paguen por un trabajo debes tratar y hacer esta relaci贸n: demuestra a tu pareja como su ayuda tendr谩 una gran objetivo
Eso es lo que Dufu hizo: sabiendo que su esposo estaba orgulloso de todos sus logros, le dijo que para poder cumplir su objetivos necesitar铆a un poco mas de ayuda en su hogar.聽
Mientras que el delegar es un buen comienzo probablemente llevar谩 un tiempo que ambos, tu pareja y t煤, est茅n teniendo iguales cargas de trabajo del trabajo del hogar.
Dufu practic贸 su estrategia de ventaja comparativa cada d铆a en los primeros meses:
Mientras puedas estar liberando tiempo teniendo menos tareas en tu hogar para hacer, no debes usar ese tiempo para trabajar m谩s
Por el contrario, existen 4 recomendaciones que la autora recomienda para lograr lo mejor de tu vida, y para saber c贸mo manejar la presi贸n constante de ser madre y trabajar al mismo tiempo:聽
Las mujeres han sido criadas para pensar que depende ella mantener la vida de hogar de manera ordenada y que funcione bien, incluso cuando est谩n trabajando jornada completa.
Esta actitud est谩 teniendo sus consecuencias, y se observa menos mujeres y madres en posiciones de liderazgo provocando agotamiento y estr茅s emocional.聽聽
Delegando tareas a tu pareja puedes relajarte sobre la vida del hogar, y rendir mejor en tu trabajo y hacer tiempo para cosas que realmente te importan.聽
Trata de descubrir qu茅 es lo que realmente quieres en la vida y prioriza tu lista de pendientes de manera adecuada.
Nueve de cada 10 clientes conf铆an en nuestros expertos y aplicaciones de socios, y el 70% de las implementaciones de Salesforce est谩n dirigidas por uno de los 132.000 expertos de Salesforce acreditados. Siga leyendo para obtener m谩s informaci贸n sobre nuestro ecosistema de asociaciones econ贸micas y comerciales que, seg煤n se prev茅, generar谩 9,3 millones de puestos de trabajo y 1,6 billones de d贸lares en ingresos comerciales nuevos para 2026.
Seguir leyendoLas madres que trabajan en todo el mundo enfrentan un dilema: mientras quieren perseguir una carrera exitosa tambi茅n se sienten responsables de mantener las tareas en su casa correctamente y asegurarse que sus parejas y familia sean felices. El estr茅s emocional se siente mucho menos por los padres que trabajan. Tiffany Dufu se encontr贸 en una situaci贸n similar: querer hacer todo y no ser capaz de poder lograrlo. Eventualmente encuentra un modo de lograr que su marido compartiera el trabajo dom茅stico diario. Por lo tanto, prep谩rate para lograr una pareja basada en la igualdad.
Dufu fue criada pensando que pod铆a darlo todo. Por lo tanto, sab铆a que muchas mujeres estaban luchando por equilibrar su trabajo y su vida de hogar de manera exitosa, ella pensaba que ser铆a diferente:
Desde que ambos, su esposo y ella, trabajaban, podr铆an pagar una excelente ni帽era para su hijo y Dufu tuvo que negociar un cuarto privado en el trabajo para poder sacarse leche durante el d铆a.
Seis horas en su primer d铆a de trabajo:
Eso era cuando la realizaci贸n la golpe贸, aunque ambos estaban en el mismo camino, de alguna manera su esposa pod铆a evitar el choque porque el intuitivamente confi贸 en que su mujer har铆a todo el trabajo.
Esta situaci贸n puede sonar familiar y de hecho el 58% de las madres trabajadores milenians les parece dif铆cil salir adelante con sus carreras despu茅s de convertirse en una madre, comparado con solo el 19% de los padres milenians como se descubri贸 en una encuesta de Pew.
Ambos env铆an un claro mensaje a las mujeres que est谩n hechas para creer que pierden tenerlo todo si lo hacen todo.
Pero cualquier madre trabajadora pronto descubrir铆a que esto es imposible:
Esto es reflejado a niveles de liderazgo empresarial mientras que alrededor del 49% de las mujeres en posiciones de liderazgo no tienen hijos, s贸lo el 19% de sus colegas hombres han elegido hacerlo
Los autores creen que hay otro modo: un modo para que las mujeres cumplan con su carreras y tener una familia feliz. La respuesta es tan simple como complicada. teniendo un marido que colabora en los quehaceres del hogar.
La autora cree que su adoctrinamiento de tener que manejar un hogar comenz贸 temprano:
Dufu escribe:
El adoctrinamiento del rol de g茅nero comienza temprano para a nosotros en las actitudes conscientes e inconscientes y acciones de incluso los padres bien intencionados y m谩s progresistas. y esto tiene consecuencias de gran alcance: muchas mujeres tambi茅n se sentir谩n responsables por manejar el cuidado de los ni帽os y las tareas de la casa
De acuerdo a American Time Use Survey, el 50% de las mujeres norteamericanas hacen algo del trabajo en su hogar todos los d铆as comparados solo al 20% de los hombres.
Incluso en las cosas donde los tareas son divididas, las mujeres terminan siendo lo que Judith Shulevitz llama la luchadora designada, mujeres son las que sienten la necesidad de manejar todo y garantizar que las cosas salgan lo mejor posible.
La mayor铆a de las mujeres sienten como un fracaso moral si su vida de hogar no sale bien.
La autora experimento similares sentimientos de culpa y estr茅s con todo su trabajo y se encontr贸 siendo incapaz de pedirle a su marido ayuda.
Trat贸 de hacer todo ella sola. Un d铆a su carga emocional simplemente fue demasiado:
Finalmente le pidi贸 ayuda y se di贸 cuenta que para llegar a donde ella quer铆a primero deb铆an descubrir que era lo que importaba m谩s.聽
De acuerdo a la psic贸loga Dr. Ayala Malach Pines:
La causa de origen del聽agotamiento (burnout) no es tener mucho para hacer, sino sentir que todo lo que haces no estas alienado con lo que verdaderamente eres
Para descubrir lo que m谩s le importaba a ella, el autor recurri贸 a dos t茅cnicas:
Las respuestas para Dufu fueron sorprendentes en todo momento y eso la llev贸 a reaprender a escuchar a su intuici贸n.聽Eventualmente, descubrir cu谩les tres cosas eran las m谩s importantes para ella:
Una vez que hayas descifrado que es lo que m谩s te importa, puedes activamente comenzar a trabajar hacia aquellos objetivos.
El autor se di贸 cuenta que durante un curso de negocios dirigido por Jerry Hauser que no todo lo que hacia en su vida diaria estaba dirigido hacia sus objetivos.
En los negocios, existe una ley de Ventaja Comparativa:
En vez de focalizar en las 谩reas en las que eres mejor debes centrar tus esfuerzos en aquellas 谩reas que te den m谩s valor y las que est谩n a tu alrededor
Dufu se di贸 cuenta que pod铆a aplicar este principio a su vida hogare帽a tambi茅n:
Observando su lista por hacer de 8 cosas por d铆a, Dufu se di贸 cuenta que exist铆a una sola cosa que era fundamental para ella para sentirse realizada.
Algunas otras como agarrar el carrito o comprar jab贸n para la ducha pod铆an ser delegadas como preguntarle a su ni帽era o amiga que lo hiciera por ella. Pero otras en la lista deb铆an ser hechas por su marido.
Dufu cree que:
La clave para lograr que tu pareja ayude es Delegar con Alegr铆a. En vez de acercarte como si fuese una experiencia de transacci贸n, como que te paguen por un trabajo, debes tratar y hacer esta relaci贸n: demuestra a tu pareja como su ayuda tendr谩 una gran objetivo
Eso es lo que Dufu hizo: sabiendo que su esposo estaba orgulloso de todos sus logros, le dijo que para poder cumplir su objetivos necesitar铆a un poco m谩s de ayuda en su hogar.聽
Mientras que el delegar es un buen comienzo probablemente llevar谩 un tiempo para que ambos tu y tu pareja est茅n teniendo iguales cargas de trabajo del trabajo del hogar.
Dufu llama su estrategia de ventaja comparativa en cuesti贸n cada d铆a en los primeros meses. Ella ha delegado abrir la correspondencia de su marido y durante los primeros tres meses el entrar铆a la correspondencia y la dejar铆a en el estante sin abrir.
Esto sirvi贸 como un constante recordatorio a Dufu pero decidi贸 tirar la toalla, Hab铆a delegado esta tarea por lo tanto no la iba a preocupar m谩s:
Mientras puedes estar liberando tiempo teniendo menos tareas en tu hogar para hacer, no debes usar ese tiempo para trabajar m谩s.
Por el contrario, existen 4 ideales que el autor recomienda para lograr lo mejor de tu vida c贸mo manejar la presi贸n constante de ser madre y trabajar al mismo tiempo:聽
Las mujeres han sido criadas para pensar que depende ella mantener la vida de hogar de manera ordenada y que funcione bien, incluso cuando est谩n trabajando jornada completa
Esta actitud est谩 teniendo sus consecuencias, y se observa menos mujeres y madres en posiciones de liderazgo provocando agotamiento y estr茅s emocional.聽聽
Delegando tareas a tu pareja puedes relajarte sobre la vida del hogar, y rendir mejor en tu trabajo y hacer tiempo para cosas que realmente te importan.聽
Trata de descubrir qu茅 es lo que realmente quieres en la vida y prioriza tu lista de pendientes de manera adecuada.
驴C贸mo puede uno luchar por lo que quiere en la vida si no puede saber qu茅 es? Muchas personas no pueden reconocer sus deseos porque est谩n enmascarados por un conflicto interno. Por lo tanto, si tambi茅n tienes problemas para descubrir qu茅 es lo quieres en la vida, todo lo que necesitas aprender es como salir de estos conflictos. Prep谩rate para descubrir c贸mo este libro I Could Do Anything If I Only Knew What It Was puede ayudarte!
Cuando Sher le pregunt贸 al amigo de su pap谩 lo que era la buena vida 茅l le dijo:
La buena vida es cuando te levantas por la ma帽ana y no puedes esperar a que comience nuevamente
Sher cree que este hombre era tan apasionado sobre la vida porque ten铆a un objetivo y viv铆a cada d铆a tratando de cumplirlo.聽
Seguramente existe una conexi贸n entre:
A comienzos de los a帽os 80, dos psic贸logos de Harvard completaron un estudio sobre las personas que consideraban a ellos mismos felices. Todos ten铆an dos cosas en com煤n. En las palabras de Sher:
Sab铆an exactamente lo que quer铆an y sent铆an que estaban haciendo lo posible para lograrlo
Sin embargo, existe una diferencia entre:
Peor, 驴qu茅 es eso exactamente?
Si no puedes descubrir lo que quieres no te preocupes, no eres el 煤nico. Seg煤n cifras recientes demuestran que alrededor del 98% de los norteamericanos son infelices en sus trabajos.
La verdad es que, probablemente tu sepas que quieres pero hay muchas razones de porque no puedes descubrir qu茅 es lo que quieres:
Aprender a reconocer lo que amas es extremadamente importante en la cultura de hoy en d铆a donde los individuos son contratados funci贸n por funci贸n de acuerdo a sus talentos especiales.
Por lo tanto, aquellos que se destacan en la actualidad son aquellos que desean desarrollar lo que aman en un noche para ellos mismos, un nicho donde pueden sobresalir y superarse.
Quiz谩s no sepas lo que quieres en la vida, pero 驴sabes lo que se supone que estas haciendo con tu vida?
La pregunta es probablemente menos desafiante para ti para responder que la pregunta que te hizo pensar sobre tus objetivos:
Por ejemplo:
Se supone que deb铆a estar trabajando junto con mi papa en la planta de impresi贸n o Se supon铆a que deb铆a casarme y criar cinco chicos en un mansi贸n cerca del mar
Cada una de estas respuestas tiene un mensaje silencioso sobre lo que los dem谩s ( tales como tus padres, socios o comunidad) espera de vos.
De hecho, nuestra cultura por lo general nos env铆a mensajes dici茅ndonos cu谩les son los patrones que debemos estar viviendo:
C谩sate, haz dinero y compra tu propia casa son algunas de las l铆neas que puedes con frecuencia ver en los comerciales
Un modo para silenciar esa voz es hacerte una simple pregunta: 驴Qui茅n dice? Por ejemplo: 驴Quien dice ser un doctor es mejor que ser un periodista?
Para descubrir lo que realmente quieres y liberarte a ti mismo de las restricciones de lo que los dem谩s quieren de ti, necesitas rastrear los or铆genes de los mensajes de se supone que
En la mayor铆a de los casos, las ideas sobre lo que se supone que somos proviene de nuestra familia. Incluso cuando no nos lo dicen en forma directa lo que esperan de nosotros, sutilmente expresan sus expectativas diciendo cosas como:聽Haz lo que quieres siempre que seas feliz:
Trata de recordar que estas implicaciones no sugieren que tus padres no te aman. tienen sus propios sue帽os no cumplidos y son aquellos sue帽os que est谩n presionando, no los tuyos.
驴Sabes lo que tiene en com煤n toda la gente que ha descubierto su nicho perfecto? Se pusieron en acci贸n y permanecieron en acci贸n. Por lo tanto, Sher dice que: La acci贸n es fundamental para la gente que no sabe lo que quiere.
驴Porque?
Primero: la actuaci贸n hace que pienses mejor:
Segundo: la acci贸n aumenta la autoestima:
Sher dice que aprendi贸 el truco efectivo de disparar la autoestima mientras est谩 trabajando con ex adictos.
Para tratar con su auto imagen negativa utilizaron acciones en vez de afirmaciones
Por ejemplo:
Por lo tanto, si por ejemplo quieres pasar el invierno en Bear Grease, Minnesota, en carreras de perros Husky, 隆hazlo! Puede ser solo el gran desaf铆o para ti que necesitas cumplir antes de ser consciente de que quieres dejar tu trabajo y salir al mundo.
Algunas personas no saben lo que quieren, y algunos quieren demasiadas cosas. Observa como ejemplo a Robin, de 35 a帽os con doctorados en bot谩nica y literatura comparativa y un inter茅s sorprendente en los estudios del Japon茅s.聽
El dice:
No se porque no encajo en nada. solo me aburro con lo que hago luego del principio. Una vieja mesera de 25 a帽os y procesador de textos
Gayle dice:
No puede decidir si ir a una escuela de medicina convertirme en una docente de secundaria o tomar un puesto de gerencia en una gran empresa. Si elijo una cosa, me pierdo las dem谩s
Si eres parecido a Robin o Gayle, puedes saber que tan desventajosa puede ser tu posici贸n.
Por ejemplo, por lo general:
La buena noticia es que existe un modo para salir de tu situaci贸n. Pero primero aclaremos porque quieres tantas cosas. Es porque probablemente eres el tipo de persona que quiere probar todo.
En otras palabras:
Puede ser algunas veces a la semana, fines de semana o incluso varias veces al a帽o. De todos modos, no permitas que nadie te convenza que se supone que debes estar haciendo algo diferente a lo que eres ahora.聽
La cultura contempor谩nea nutre una noci贸n de que no existe tal cosa como la suerte porque cada uno de nosotros construye nuestra propia suerte,
Si este es el caso, 驴c贸mo eres responsable para tu fortuna cuando juegas estas reglas y luego repentinamente pierdes todo debido a algo que est谩 fuera de tu control? Por ejemplo:
La suerte no existe, en especial la mala suerte, y Sher lo denomina la suerte podrida.
La suerte podrida puede sacarte el coraz贸n y dejarte sin objetivos. No sabes lo que quieres ya porque no quieres algo que puedas posiblemente tener. Solo quieres que el pasado regrese
En este caso:
Cuando yo no te sientas amargado, perm铆tete recordar preciosos momentos con tu pasado:
Finalmente, despu茅s de hacer las paces con tu pasado y dejarlo ir, crea un nuevo futuro para ti mismo.
Quiz谩s puedas utilizar tus viejas conexiones laborales y reputaci贸n para obtener un nuevo trabajo o puedes llevar una vida diferente que puedas amar
Esta es la forma que podr谩s alcanzar y establecer tus objetivos.
Si eres esa clase de persona que tiene muchos intereses, trata de leer este libro que te ense帽ara a c贸mo utilizarlos para crear la carrera de tus sue帽os y cumplir todo lo que deseas en tu vida.聽
La f谩bula comercial de Robin Sharma, The Leader Who Had No Title tiene en su centro el siguiente mensaje: Crecer y desarrollar el talento del liderazgo de cada persona en particular a trav茅s de la empresa m谩s r谩pido que su competencia es la 煤nica forma que tienen las empresas de evitar ser devoradas en vida.聽Es un desaf铆o. Pero en su libro, Sharma brinda modelos f谩ciles de comprender y aplicar basados en las caracter铆sticas que necesitamos nutrir, y as铆 podr谩s ganar el 茅xito real en los negocios y en la vida.聽
Las empresas necesitan fortalecer las capacidades de sus empleados en cada nivel para liderar en todo lo que hacen.聽
El 煤nico modo en el que toda empresa puede tener 茅xito en el clima actual econ贸mico es mediante el liderazgo efectivo por todos:
Sharma aconseja a cada uno de nosotros:
Asumir la responsabilidad personal de convertirse en el Jefe de nuestros propios roles. El liderazgo no tiene nada que ver con lo que obtenemos o donde nos sentamos. El liderazgo tiene m谩s que ver con qu茅 tan brillantemente trabajamos y qu茅 tan magistralmente nos comportamos
Por lo tanto, 驴c贸mo te conviertes en un L铆der Sin T铆tulo?
Sharma afirma que para ser un l铆der sin t铆tulo necesitamos constantemente preguntarnos:
驴Qu茅 puedo hacer hoy?,
El comediante Steve Martin dijo:
S茅 tan bueno que la gente no pueda ignorarte. Necesitamos ser el primero, el mejor y el 煤nico en lo que haces
Todos quieren las recompensas ahora. Pero la maestr铆a requiere:
Y muchos de nosotros no hacemos aquel compromiso. Muchas personas tienen buenas ideas. Pero los maestros se convierten en maestros porque tuvieron el coraje y la convicci贸n de actuar en base a sus ideas. Necesitamos Maestr铆a.
Ser un verdadero l铆der es una propuesta com煤n: Siendo aut茅nticos podemos ganar m谩s compromiso de los seguidores.
Como dijo el Dr. Seuss:
Ser quien eres y decir lo que siente porque aquellos que les importa no importan y los que importan no les importa
Cuando somos aut茅nticos damos a los dem谩s permiso para ser aut茅nticos tambi茅n:
No necesitas un t铆tulo para ser l铆der, sino que necesitas tener valor y dureza.
Para conducir sin un Titulo:
Desafortunadamente en el mundo de los negocios la 茅tica no est谩 siempre en el centro. Demasiados l铆deres solo les interesa el dinero. Piensan solo en s铆 mismos.聽
Nunca estar谩s equivocado haciendo lo que est谩 bien.
Nada es m谩s preciso en el trabajo que permanecer consistente con tus valores y protegiendo tu buen nombre.
De todos modos, tu reputaci贸n es todo lo que tienes:
Si escondemos la cabeza y esperamos que la marcha del cambio desaparezca terminaremos perdiendo. Necesitamos enfrentar nuestros desaf铆os y afrontarlos con la cabeza alta y con confianza. Retroceder solo dilata el fracaso inevitable.聽
Para liderar sin un t铆tulo es comenzar a hacer mucho m谩s de lo que sabemos que debemos estar haciendo todos los d铆as en nuestro trabajo, pero en el pasado hemos sido demasiados t铆midos para hacerlo. La gente afortunada no se hace afortunada. la gente afortunada crea la suerte, As铆 es como.
Para ser un L铆der sin t铆tulo debemos enfrentar las conversaciones dif铆ciles que la gente m谩s d茅bil trata de evitar. Los l铆deres sin t铆tulo siempre comunican en un modo que es directo y real.聽
Una empresa que tiene una cultura donde todos temen hablar c谩ndidamente es un lugar donde la gente vive en medio del enga帽o y la fantas铆a:
No es dif铆cil distraerse de nuestra misi贸n, visi贸n, valores y objetivos.
Pero los Lideres sin聽un titulo permanecen centrados solo en lo que verdaderamente es lo m谩s importante. Se centran en el punto de la obsesi贸n.聽
Como l铆deres:
Cada retroceso lleva con 茅l una gran oportunidad.
Ellos reconocen que聽no hacer nada de cara a los tiempos turbulentos es la peor cosa que pueden hacer.
Por lo tanto:
La trampa en la que caen mucha gente de negocios cuando los desaf铆os aparecen es entrar en p谩nico y dedicarle horas de su trabajo a apagar incendios. Se levantan a la ma帽ana, se van al trabajo y gastan todo su tiempo siendo reactivos.聽
Se convierten en parte del problema en vez de demostrar que el liderazgo se convierte en la fuente de la soluci贸n.
Los l铆deres sin un t铆tulo se apoyan en el desaf铆o:
Para ser este tipo de l铆der, necesitamos felicitaciones para ser inspiracionales en un mundo que con frecuencia celebra las peores cosas.聽
Cuanto M谩s Profundas Sean Tus Relaciones, M谩s Fuerte Ser谩 Tu Liderazgo
El principal negocio de los negocios es conectarse y agregar valor a la gente:
Siempre necesitamos hacer m谩s de lo que se nos paga por hacer. Nuestra compensaci贸n ser谩 siempre una funci贸n directa de nuestra contribuci贸n: Los l铆deres sin un T铆tulo son apoyo.聽
Ya sea聽 apoyo a pares o como mentor, nuestro objetivo es estar siempre cuando nuestros colegas nos necesiten.聽
Para construir relaciones del mundo, no solo necesitamos ser sorprendentemente 煤tiles tambi茅n debemos ser expertos en comprender a la gente.聽
Y esto recae en la habilidad m谩s importante del liderazgo:
Estar all铆 conect谩ndonos con nuestros compa帽eros de equipo y haciendo networking con nuestros clientes es la clave para el 茅xito. Necesitamos poner nuestro rostro en los negocios.
Mientras que es f谩cil hoy en d铆a en un mundo digital conectarse de manera remota, hay un valor extraordinario en la circulaci贸n.
La mayor铆a de nosotros piensa que el trabajo necesita ser serio. Tememos que si re铆mos o nos divertimos y a veces nos ponemos graciosos en el momento justo, nos ver谩n como que estamos perdiendo el tiempo y somos improductivos.
Pero la verdad:
Divertirse mientras hacemos grandes cosas nos ayudar谩 a disparar la productividad. La diversi贸n hace que nos comprometamos m谩s en toda cosa que hagamos.聽
Twitter y los blogs han demostrado que incluso un solo cliente enojado es demasiado.
Debemos hacer como lo han hecho nuestras abuelas:
El mantra de sharma:
Cond煤cete a ti primero. Solo entonces llegar谩s a un lugar como persona en donde puedas conducir a otros. El liderazgo personal, conducir desde dentro hacia afuera: es el ADN de la excelencia perdurable
Si tenemos nuestra salud en el estado m谩s 贸ptimo:
Un d铆a sin sentirnos inspirados es un d铆a que no hemos vivido plenamente.
Necesitamos recargar nuestros niveles de inspiraci贸n todos los d铆as porque los desaf铆os de la vida la utilizan a diario.聽
Nuestros seres queridos importan: 驴Cu谩l es el sentido de ser s煤per exitoso pero terminar completamente solo?
El estilo de vida no es algo del que hablamos muy frecuentemente. Pero es tan importante para llevar una buena vida. Haz algo a diario para mejorar tu estilo de vida.聽聽
Y as铆 lograr谩s cumplir la fabula de Robin Sharma de crecer y desarrollar el talento de liderazgo de a trav茅s de tu empresa y para tu vida, logrando lo mejor de ti y de los dem谩s.
驴Te has focalizado en muchas cosas y has tenido muchos objetivos en la vida? Los autores de este libro, Gary Keller, y Jay Papasan nos demostraron que tener muchos objetivos no es siempre el mejor modo de tener 茅xito. El libro The ONE Thing nos demuestra c贸mo obtener mejores resultados r谩pidamente, como tener menos estr茅s en tu vida profesional y personal, como recargar tu energ铆a y c贸mo alcanzar tus objetivos de manera exitosa, focaliz谩ndote en UNA SOLA COSA a la vez.
La 煤nica cosa es lo que m谩s quieres, tu objetivo primario, que te ayudar谩 a alcanzar todos los otros objetivos.
Piensa en la cosa m谩s importante para ti y aprende a identificar aquella 煤nica cosa en este resumen.聽
Hoy en d铆a muchos creen en algunos mitos y mentiras relacionadas a la productividad. El primer mito es que todo tiene la misma importancia. Falso: Muchas de nuestras actividades no est谩n relacionadas a la productividad porque no son tan importantes como otras.
Por ejemplo, si una persona tiene una lista de pendientes pueden tener un mayor sentido de cumplimiento cuando completen esa lista. Pero si la lista est谩 llena de cosas banales, finalizar no har谩 a la persona m谩s productiva. persona m谩s productiva.
Aqu铆 est谩 la diferencia entre la gente que hace cosas y aquellas que no lo hacen.
Mientras aquellas que no hacen todo lo que creen ser importantes aquellos que lo hacen utilizan una t谩ctica diferente:
Por ejemplo, el economista italiano Vilfredo Pareto, en el siglo 19, desarroll贸 el famoso principio 80/20:
De acuerdo al autor Richard Koch, el Principio 80/20 siempre ha sido una de las gu铆as m谩s valiosas de su carrera y fue m谩s all谩 implementando la regla Pareto:
El Profesor Clifford Nass en 2009 explic贸 que es trabajar haciendo multitareas.
Nasss realiz贸 un estudio con 262 estudiantes, que eran aparentemente capaces de desarrollar m煤ltiples tareas con facilidad. Sin embargo, cuando su investigaci贸n finaliz贸 fue aturdido por los resultados que sugieren que la multitarea era una manera ineficiente de hacer cosas..
Pero, 驴porqu茅 la multitarea no funciona del modo que pensamos? Existen muchas explicaciones para esto.
Muchos problemas surgen para aquellos que creen que pueden hacer m谩s de una cosa a la vez.
Pueden ser mucho mas exitosos si hicieran una tarea por vez porque los humanos son criaturas dise帽adas para cumplir una tarea a la vez.聽
驴C贸mo la disciplina influencia nuestro 茅xito? En muchas sociedades, la gente aprende que si quieren tener 茅xito necesitan ser entrenados.
Si alguien no alcanza un cierto grado de 茅xito esto sugiere que 茅l o ella no ha sido lo suficientemente disciplinado, Pero esto no es exactamente correcto.聽
En vez de trabajar para ser disciplinado lo cual significa diferentes cosas a diferentes personas:
Por su puesto, con el tiempo les va bien y se convierten en muy buenos en aquellas actividades seleccionadas que est谩n basadas en los h谩bitos que ellos han desarrollados.聽
Cuando el h谩bito se convierte en una parte de la vida de la persona, hace la actividad asociada con eso m谩s f谩cil. La pr谩ctica hace la rutina diaria m谩s f谩cil. Cuando una persona tiene h谩bitos productivos y rutinas diarias, su vida se convierte en algo m谩s f谩cil.聽
Existe otro mito, que dice que la fuerza de voluntad para hacer algo esta siempre disponible y puede ser evocada cuando sea necesario.
Un dicho com煤n ilustra la idea:
Donde hay voluntad, hay un camino
Esta regla dice que si quieres alcanzar algo, necesitas desearlo fervorosamente, mas que ninguna otra cosa.聽
La verdad es que en todo momento pareciera que podemos alcanzar casi todo. Nuestra fuerza de voluntad es demasiada alta.
Sin embargo:
Cuando se trata de productividad: Para la mayor铆a la fuerza de voluntad es mayor al comienzo del d铆a pero eventualmente se disipa,
Pausas tales como el almuerzo o la media tarde aumentan tu fuerza de voluntad pero necesitan constantemente respuestas,
La pregunta es, 驴c贸mo ponemos la fuerza de voluntad en el trabajo productivo? Algunas sugerencias son:
Una cosa muy importante para nuestros cerebros es alimentarlo con el tipo correcto de comida.
Es por eso que:
El momento correcto es muy importante para la fuerza de voluntad.
Cuando se utiliza la fuerza de voluntad, debes descansar por un rato o comer algo de calidad. Eso restaurara los niveles de fuerza de voluntad.聽
Aunque muchas personas hablen de manera regular sobre una vida balanceada, la verdad es que nadie parecer lograrlo.
Una vida equilibrada es un motivo y es imposible alcanzarla . Eso es porque si una persona se centra completamente en alcanzar sus objetivos, no hay tiempo para nada.
Tambi茅n, en el mundo del 茅xito profesional, el ingrediente m谩s importantes al 茅xito es el momento que una persona invierte.
Muchas personas est谩n constantemente luchando en alcanzar un equilibrio perfecto entre una buena vida laboral y una buena vida personal, pero en vez de tratar de hacer esto, debes seguir el siguiente consejo:聽
Muchos nunca persiguen sus grandes sue帽os. La raz贸n para esto es que comienzan a creer que todo lo que es demasiado grande es demasiado malo.
Muchos tienen miedo de ser exitosos y deciden conformarse con menos. En vez de pensar y vivir as铆 debemos desarrollar el h谩bito de so帽ar en grande.聽Un gran pensador actuar谩 y reaccionar谩 de manera diferente desde un individuo que piensa en peque帽o.
Aqu铆 tienes tambi茅n algunos ingredientes importantes para pensar en grande:
Para ser exitoso y cumplir grandes cosas, debes primero descubrir cual es Esa Unica Cosa.
Estos son tres pasos que te ayudar谩n a descubrirlo:
Para conquistar grandes cosas necesitas preguntarte a ti mismo y responder una simple pregunta:
驴Qu茅 es esa cosa que puedo hacer ahora que har谩 que las otras cosas sean mucho m谩s f谩ciles o innecesarias? Ese tema es importante porque abre el camino al 茅xito, eliminando todo lo que podr铆a estar en el camino.聽
Incluso cuando una persona descubre lo que esas cosa es, deben recordar que el 茅xito no sucede de la noche a la ma帽ana.
Con respecto al tercer punto sobre el 茅xito dejando pistas el secreto es comenzar Esto se conecta a otra pregunta:
驴Qu茅 puedes hacer ahora que har谩 que las cosas sean m谩s f谩ciles?
Por ejemplo:
驴Podemos obtener cosas extraordinarias? La respuesta m谩s f谩cil a esta pregunta es que debemos vivir nuestras vidas con un prop贸sito claro.
Para hacer esto, debemos encontrar:
Nuestro prop贸sito es la fuente de nuestras felicidad y tambi茅n la fuente de nuestra fuerza. Necesitamos saber lo que queremos y luchar para alcanzar aquel objetivo. La gente que tiene un prop贸sito definido en sus vidas probablemente los alcancen.
Una vez que descubras tu cosa, debemos vivir para la productividad.
Eso significa que para alcanzar esa cosa debemos saber c贸mo evitar cosas que:
Esa cosa 煤nica es el plan de acci贸n para alcanzar un objetivo en un modo espec铆fico.
En vez de tratar de alcanzar m煤ltiples objetivos a la vez, el 茅nfasis aqu铆 es en c贸mo llenar ese 煤nico objetivo: ese 煤nico que es el m谩s importante en cada persona.聽
Es importante mencionar que esa 煤nica cosa no se alcanza en un periodo corto.
Por el contrario, tienes que trabajar duro para descubrir y conquistar esa 煤nica cosa.
Tambi茅n los h谩bitos son muy importantes.
Con el desarrollo de los h谩bitos beneficiosos, puedes progresar m谩s f谩cilmente hacia nuestros objetivos.聽
El consejo dura 12 minutos. 驴Encontraste esa 煤nica cosa? 驴Quieres rendir y llegar a tu m谩xima velocidad y rendimiento?聽聽Adelante. Encu茅ntrala y triunfar谩s.
TrailheaDX re煤ne a los pioneros de todo el mundo para expandir sus habilidades de Salesforce, profundizar con los expertos en productos y obtener adelantos de lo que se avecina. Este a帽o, puede experimentar nuestro evento de aprendizaje fuera de este mundo de forma gratuita, desde cualquier lugar. Transmitiremos contenido en vivo, interactivo y dirigido por expertos a trav茅s de 5 canales el 23 de junio (hora del Pac铆fico). Ya sea que est茅 planeando [鈥
La publicaci贸n TrailheaDX '21 para desarrolladores apareci贸 primero en el blog de desarrolladores de Salesforce .
Esta es una traducci贸n que desde EGA Futura ofrecemos como cortes铆a a toda la Ohana y comunidad de programadores , consultores , administradores y arquitectos de Salesforce para toda Iberoam茅rica . El enlace a la publicaci贸n original, lo encontrar谩s al final de este art铆culo. … Holly Rushton 2 de junio 路 3 lectura m铆nima Mary […]
Seguir leyendo