⭐️ ¿Quieres saber cómo convertirse en un líder influyente sin perder el lado humano. Kim Scott comparte unos consejos muy fáciles de poner en práctica, pero a la vez muy efectivos para conseguir que jefes y equipos logren juntos los mejores resultados en el trabajo, a la vez que forjan relaciones saludables y duraderas. En pocas palabras, no es necesario ser un tiburón de dientes afilados para sacar a relucir lo mejor de tus empleados.
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⭐️ Eres el común denominador en todas las áreas de tu vida. Todo comienza y termina en ti siendo el mejor. Si quieres hacer el trabajo y admitir que hay trabajo para hacer, puedes convertirte en cualquiera que quieras. Este resumen te ayudará a lograrlo, solo tienes que proponertelo y seguir los siguientes consejos.
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⭐️ Si deseas tener la vida que quieres, convertirte en el mejor en tu oficio elegido. y encontrar la inspiración de los maestros a través de la historia, EGA Futura te recomienda según el libro Mastery de Robert Greene que sigas ciertas estrategias accesibles para ti basadas en un proceso simple y en la maestría.
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⭐️ ¿Quieres alimentar tu conocimiento, tener confianza en ti mismo, poder saber agradecer, lograr establecer un buen vínculo con los que te rodean? No es fácil en el mundo de hoy, pero siguiendo los principios de Tim Sanders que lo llevaron al éxito, tú también podrás lograr los objetivos que te propones.
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⭐️ Las Redes sociales tienen el potencial de revolucionar el aprendizaje en el entorno laboral. La gente ha siempre aprendido mejor de los demás, las redes sociales permiten que esto suceda sin restricción de la ubicación física y en modos extraordinariamente creativos.Tony Bingham y Marcia Conner explican porque las redes sociales son la solución a la mayoría de los desafíos educativos más impresionantes que las empresas enfrentan en la actualidad, tales como empleados en diferentes partes del mundo y diferencias asombrosas en los estilos de aprendizaje. logrando aprender cuándo y cómo utilizar cada una de ellas para lograr los objetivos estratégicos fundamentales
Un startup es una pequeña o mediana empresa (incluso una microempresa) que está iniciando en el mundo empresarial. El término es una conjunción en inglés que quiere decir emprender, iniciar o poner en marcha. En pocas palabras, se trata de una compañía que recién está iniciando. Sin embargo también tiene que tener algunas características extras como tener pocos socios y un capital de crecimiento rápido.
El término startup es un término común dentro del mundo de los negocios últimamente, y se refiere básicamente a una pequeña, mediana o microempresa que está recién iniciando. Sin embargo, para poder ser considerado un startup se tienen que cumplir con una serie de requisitos.
Algunos de estos requisitos son los siguientes:
La característica más grande que diferencia a un startup del resto de empresas es que esta cuenta con un crecimiento rápido, contando además con un desarrollo ascendente. Además de esto, la mayoría de estas empresas nacen con el fin de ser rentables en su venta. En pocas palabras son proyectos en los que se invierte capital y que generan sus mayores ganancias cuando son vendidos.
Una curiosidad extra es que la mayoría de las compañías que se consideran startups están relacionadas con las nuevas tecnologías, y por ello la mayoría de las mismas son dirigidas por un ingeniero o una persona que tenga conocimiento de desarrollo tecnológico.
Algunos ejemplos de startups bastantes conocidos que se convirtieron en todo un éxito dentro del mundo de los negocios son:
Las microempresas son una denominación especial para aquellas empresas que no superan una plantilla de más de 10 empleados. Además de ello en ciertos países es también un requisito que solamente tenga el activo económico equivalente a 500 salarios mínimos. Esta clasificación es utilizada generalmente por organismos gubernamentales para incentivar la economía de un país.
Cuando hablamos de una empresa la cual es administrada por sus propios dueños, cuando la mayoría de los trabajadores forman parte del núcleo familiar del dueño de la compañía, cuando tienen menos de 10 trabajadores y ellos con su propio esfuerzo son los que han logrado hacer el crecimiento de la compañía, estamos hablando de una microempresa.
La definición de una microempresa puede variar según la legislación de cada país. Sin embargo como norma general, una microempresa no puede tener activos que superen el millón de dólares y que el número medio de empleados durante el ejercicio empresarial no sea superior a 10
Las microempresas se pueden clasificar dependiendo de cuál de las siguientes actividades económicas realicen:
Una de las principales cosas a tener en cuenta al momento de crear una empresa, es que existen incentivos para aquellas que entran dentro de la categoría de microempresa. Estos incentivos provienen tanto de la banca privada, como del gobierno. Estos beneficios igualmente pueden aumentarse (en dependencia de la legislación) si la persona responsable de la empresa entra dentro del perfil de “joven emprendedor”
/H6A pesar de que el término parece dar a entender que se trata de negocios de baja rentabilidad o que no son tan útiles, la realidad es que con el paso del tiempo, las microempresas pueden terminar convirtiéndose en grandes corporativos. Una de las principales ventajas con las que cuenta esta clase de empresas es la flexibilidad al momento de tomar decisiones empresariales. Lo cual les permite replantearse cuanto sea necesario sus objetivos como empresa.
Las aplicaciones modernas requieren adoptar una combinación de low-code y pro-code. Los desarrolladores de Salesforce tienen la difícil tarea de ofrecer soluciones escalables más rápido que nunca, ya que las organizaciones buscan acelerar su transformación digital. En diciembre de 2020, publicamos una entrada en el blog que explica varios patrones que combinan low-code y pro-code. Estos patrones demuestran que al combinar el […]
de Heroku
El post Actualice sus conocimientos de desarrollador con la serie de vídeos de desarrollo de aplicaciones modernas apareció primero en Blog de desarrolladores de Salesforce.
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